Avaa uusia näkökulmia, herätä tunteita ja ajatuksia - käynnistä jotain pientä,
mistä voi kasvaa jotain suurta!
Menestys on vahvasti kiinni siitä, millä tavoin käyttäydymme vuorovaikutus- ja yhteistyötilanteissa!
Hyvinvointi, osaaminen, innostus, yhteistyökyky sekä sitoutuminen vaikuttavat organisaation menestyksen. Menestys tarkoittaa minulle hyvää työ- ja asiakastyytyväisyyttä, jonka seurauksena syntyy myös taloudellista tulosta. Edistän tätä positiivisella otteella, ratkaisukeskeisesti, luottamusta vaalien ja ihmisiä arvostaen.
Ne ovat psykologinen turvallisuus, positiivinen psykologia ja
ratkaisukeskeisyys. Valmentamisen keskiössä on ihminen. Ihminen on ensin, ihminen on enemmän, ihminen on "ihmeinen" ja ihminen on "suhdelo". Teen valmennusta ihmistä varten, ihmisten avulla, ihmisten kautta ja ihmiseltä ihmiselle.
Ledear Oy on perustettu 2016 – ja ei, siinä ei ole kirjoitusvirhettä. Tarkoituksellinen sukulaisuus sanaan leader(ship) eli 'johtaja' ja 'johtajuus' siitä kuitenkin löytyy. Sanan voi myös jakaa kahteen osaan Led Ear, ensimmäinen osa tarkoittaa 'johti', 'etumatka' tai 'johtolanka' ja jälkimmäinen osa on 'korva', jota tarvitaan kuuntelemiseen – kuunteleminen on yksi valmentamisen ja valmentavan johtamisen ydintaito. Sanan voi jakaa myös toisella tavalla kahtia Le Dear. Tämän ranskalais-englantilaisen yhdistelmän voi suomentaa 'rakas', 'hyvä', 'arvokas' tai 'tärkeä'. Jätän sinun omaan harkintaan, mitä Ledear merkitsee ja kuinka se silloin lausutaan.
Olen yksin yrittäjä, mutta en työskentele läheskään aina yksin. Meidät on tarkoitettu toimimaan yhdessä eikä selviytymään yksin. Viisaus ja voima asuu yhdessä tekemisessä, jossa yhdistyy eri tahoilta saatava kokemus ja osaaminen sekä uusia ratkaisuja tuottava yhteistyö. Verkostomainen tapa työskennellä on yleistynyt erityisesti asiantuntijatyössä ja se mahdollista myös suurempien kehitys- hankkeiden toteuttamisen.
